为贯彻落实国家技能人才评价相关政策文件精神，根据永城市人力资源和社会保障部门相关文件要求，公司结合自身实际情况，认真筹划，现面向全公司开展职业技能等级认定工作，合格者发放职业技能等级证书。具体报名及有关事项公告如下:

职业技能等级认定原则上分为五级，由低到高分别是:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师

一、认定等级要求:

1、符合下列条件者，可申请参加初级工职业技能等级直接认定。

(1)累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上;

(2)本职业或相关职业学徒期满。

2、符合下列条件之一者，可申请参加中级工等级认定。

(1)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(3)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、符合下列条件之一者，可申请参加高级工职业技能等级直接认定。

(1)累计从事本职业或相关职业工作10年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

二、认定方式、内容及要求

按照生产经营和技术人才队伍实际需要，采纳考核评价、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行自主评价。评价方法及内容坚持职业能力考核和职业素养评价相结合的原则，重点考察技术人员执行操纵规程、解决生产实际问题和完成工作任务的能力，注重考核岗位工作绩效。

五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工的采取直接认定方式。

认定内容:职业素养40%+工作业绩 60%。

破格人员可直接认定，不再参加考核和答辩。

三、认定时间

开展时间:2026年6月份。

认定结果:认定后一周内由人事部以书面形式通知部门负责人。

四、报名方式

员工直接把名字报给本部门经理，经理统一到人事部领取《职业技能等级直接认定报名审批表》，并要求员工3日内填写完毕，后交到考评综合部审批认定。

五、证书发放

认定合格之后，由人事部通知部门负责人领取职业认定等级证书并颁发给员工。

永城市旅游发展集团有限公司

 2026年5月25日